Directeur

Missions

Le Directeur de l’association met en oeuvre la politique définie par le Conseil d’Administration.

Objectifs

- Participer à la définition de la stratégie de l’association, l’appliquer, en diriger la mise en oeuvre et s’assurer de la réalisation des objectifs fixés
- Optimiser les ressources humaines, les moyens techniques et financiers
- Assurer par délégation la représentation de la structure
- Développer l’association par la mise en oeuvre de projets innovants

Activités

Administratives
- Définir et garantir les processus d’accès au service
- Développer la qualité des prestations d’aide à domicile
- Participer à l’organisation, à l’animation et au développement du partenariat
- Promouvoir et garantir l’expression des usagers et l’exercice de leurs droits
- Promouvoir et garantir l’expression des salariés et l’exercice de leurs droits
- Mettre en adéquation les réponses l’association aux besoins et attentes du public
- Participer à l’élaboration du projet associatif et définir les conditions de sa mise en oeuvre
- Concevoir et développer le plan de communication de l’association
- Identifier, dans le cadre d’une démarche dynamique et participative, les besoins et les attentes du public concerné par le champ d’action de l’association
- Rédiger les comptes-rendus des commissions qualité.

Techniques
- Elaborer le budget de l’association et en suivre la mise en oeuvre
- Superviser la tenue de la comptabilité et la production des comptes annuels
- Informer régulièrement les instances internes sur la situation économique et financière de l’association, et créer les conditions d’un véritable dialogue avec les organismes financeurs
- Elaborer le rapport annuel d’activité
- Procéder à l’acquisition et au renouvellement des équipements, mobiliers et supports techniques et veiller à leur maintenance
- Développer et maîtriser les systèmes d’informations
- Réaliser les statistiques liées à la qualité ou à l’activité du service te/ou de l’association
- Animer la fonction de veille stratégique

Management
- Développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Concevoir et mettre en oeuvre une politique d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels
- Encadrer, animer et conduire les équipes de salariés, tout en développant les compétences individuelles et collectives Animer les - Instances représentatives du personnel
- Développer une politique de communication interne en direction des salariés

Compétences requises

Compétences comportementales
- Capacités relationnelles
- Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse Réactivité
- Dynamisme
- Accessibilté et disponibilité

Compétences méthodologiques et instrumentales
- Connaissances techniques en matière de gestion humaine, financière et matérielle
- Bonne connaissances du secteur social.

Compétences exigées par le poste Sens de l’innovation
- Diplomatie
- Aptitudes à la négociation
- Capacité à se remettre en cause Capacité à travailler en équipe

Compétences spécifiques
- Rigueur
- Capacités organisationnelles
- Adaptabilité